Asie du Sud-Est
Environnement et travail : un guide pour le respect des droits humains
Environnement et travail : un guide pour le respect des droits humains
Les principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme sont clairs : les États doivent respecter, protéger et réaliser les droits humains. Il en va de même pour les entreprises, qui doivent également se conformer aux lois et respecter les droits humains. Tout manquement à ces droits doit entraîner des recours juridiques.
Les ministères et les départements de conformité des grandes entreprises ont la capacité de s’y conformer. Pour les petites et moyennes entreprises (PME), la mise en œuvre de ces principes directeurs est plus ardue. Or, les PME représentent la grande majorité de l’économie. Leurs pratiques en matière de droits humains sont donc tout aussi importantes, sinon plus, que celles des grandes entreprises. « J’ai parlé à des clients, notamment à des directeurs d’exploitation et à des responsables de la durabilité. Beaucoup d’entre eux ont exprimé leur volonté de se conformer aux engagements pris en matière de droits humains dans l’entreprise, mais ils ne savaient pas comment s’y prendre », explique Edmund Bon. Partenaire de la Fondation Friedrich-Naumann pour la Liberté (FNF) d’Asie du Sud-Est et de l’Est, Edmund est l’un des avocats malaisiens les plus éminents dans le domaine des droits humains. En 2020, il a eu l’idée de mettre au point un « Guide pratique de la conformité aux droits humains pour les PME ». Edmund s’est appuyé sur la contribution d’experts.
Après deux ans de discussions, de brouillons et de révisions, le cabinet d’Edmund - AmerBon - et la Fondation Friedrich-Naumann pour la Liberté ont publié ledit guide pratique. Il s’articule en huit chapitres, qui traitent de sujets tels que la diligence raisonnable, l’évaluation interne, les risques environnementaux et le recrutement équitable. Le guide comprend un modèle d’auto-évaluation, un modèle de validation et un modèle de notation. Enfin, l’ouvrage décrit une procédure de traitement des plaintes des travailleurs ainsi que les mesures à adopter pour traiter les questions et les préoccupations soulevées par des parties externes. En bref, cet ouvrage aide les PME à appliquer les obligations en matière de respect et de protection des droits humains.
« Ce guide pratique est tout à fait inédit. Il simplifie les concepts et les normes applicables, contient des outils clés et propose des solutions simples que les PME peuvent adopter », écrit le Dr Mohd Munir Bin Abdul Majid, président du Conseil consultatif des entreprises de l’Association des nations de l’Asie du Sud-Est. Le Thi Nam Huong, chef de la division des droits humains au secrétariat de l’ANASE, qualifie l’ouvrage de « cadre précieux pour aider les entreprises à gérer les risques liés aux droits humains et à remédier à leurs effets négatifs ». Il ajoute que « ce guide est une référence essentielle ».
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