Unternehmen sehen sich einem verstärkten Druck ausgesetzt, Menschenrechtsrisiken in ihren Tätigkeiten und Praktiken zu beseitigen. Es gibt immer mehr Beweise dafür, dass negative Umstände und Arbeitsbedingungen den Betrieb beeinträchtigen, finanzielle Verluste verursachen und den Ruf von Unternehmen schädigen können.

Für die Bewertung der nachhaltigen Verantwortung von Unternehmen in Bezug auf die Achtung der Menschenrechte gibt es verschiedene Ansätze, die von freiwilligen Initiativen bis hin zu marktorientierten Standards und rechtlichen Rahmenwerken reichen. Viele prominente Unternehmen und Branchenverbände haben ihre eigenen Verfahren zur Durchführung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht (HRDD) entwickelt. Allerdings ist eine Verlagerung von freiwilligen Praktiken hin zu strikteren Vorschriften, einschließlich der zunehmenden Anwendung von Handelssanktionen, zu beobachten. Es wurde ein allgemeines Zögern in Bezug auf HRDD festgestellt. Schwierigkeiten in der Anfangsphase haben oft mit der überwältigenden Anzahl von Ressourcen zu tun, was dazu führt, dass sie nicht wissen, welchen sie den Vorrang geben sollen.

Es wurde immer wieder vorgeschlagen, einen Leitfaden oder eine Checkliste zu entwickeln, um die Unternehmen bei der Einhaltung der Vorschriften zu unterstützen. Diesem Zweck dienen die von AmerBon Advocates in Zusammenarbeit mit dem Collective of Applied Law and Legal Realism (CALR) herausgegebenen und von der Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit unterstützten Publikationen Business and Human Rights in Southeast Asia. Nach der ersten Ausgabe, A Practitioner's GuideKit for SMEs on Human Rights Compliance regarding the Environment and Labour, die im Jahr 2022 veröffentlicht wurde, soll die zweite Ausgabe, A GuideKit to Operationalise Human Rights Due Diligence on Forced Labour, die im Jahr 2024 veröffentlicht wurde, Unternehmen dabei helfen, potenzielle Arbeitsrechtsrisiken in ihren Betrieben zu erkennen, insbesondere im Hinblick auf Wanderarbeiter. Dies erleichtert die Bewertung der HRDD-Bemühungen bei der Einstellung und Beschäftigung. Die aus dem GuideKit gewonnenen Erkenntnisse ermöglichen den Unternehmen eine umfassende Selbstbewertung und die Festlegung von Prioritäten für Bereiche, die umgehende Maßnahmen erfordern.